Зміна роботи з картою побиту у 2026 році: що робити до та після рішення

Спочатку перевірте рішення, а не лише пластикову карту

Карта побиту — документ, який підтверджує статус. Умови дозволу містяться в рішенні воєводи — decyzja. Знайдіть у ньому правову підставу, строк дії, роботодавця та умови роботи.

• Заява ще розглядається: актуалізуйте відомості в поточній справі.
• Є дозвіл на перебування і роботу з указаною фірмою: перевірте процедуру зміни дозволу.
• Інша підстава перебування: сталий побит, резидент ЄС, CUKR, сімейний дозвіл або Blue Card потребують окремої оцінки. Ця стаття зосереджена на звичайному дозволі на тимчасове перебування і роботу.

Базові умови та відмінності процедур пояснюємо в матеріалі «Карта побиту по роботі та для сім’ї» .

Змінили роботу, поки чекаєте рішення

Якщо заяву вже подано, а рішення ще немає, орган має оцінювати актуальні обставини. Саме підписання нового договору не оновлює документи в ужонді.

1. Повідомте орган, який веде справу, про припинення попередньої роботи та зміну роботодавця. Зазначте номер справи й відповідні дати.
2. Підготуйте актуальний додаток від нового роботодавця та документи про нові умови праці. Формат і спосіб долучення узгодьте з вимогами органу до Вашої справи.
3. Збережіть підтвердження подання документів і своєчасно відповідайте на запити.
4. До початку роботи перевірте окремо законність перебування та право працювати саме в нового роботодавця.

Не подавайте автоматично другу однакову заяву й не відкликайте першу лише через зміну фірми. Спочатку перевірте, як актуалізувати поточне провадження. Якщо у Вас водночас діє попередній робочий дозвіл на перебування, обов’язки за ним також можуть зберігатися.

Дозвіл уже видано на попереднього роботодавця

Для звичайного дозволу на тимчасове перебування і роботу, у якому визначено роботодавця, перехід до іншої фірми зазвичай потребує заяви про зміну дозволу — wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę . Зміна роботодавця-користувача під час роботи через агенцію також може мати значення.

15 робочих днів: повідомлення про втрату роботи

Якщо Ви перебуваєте на підставі такого дозволу, про втрату роботи в указаного в ньому роботодавця потрібно письмово повідомити воєводу, який видав дозвіл, протягом 15 робочих днів. Якщо дозвіл видав керівник UdSC у другій інстанції, повідомлення направляють воєводі, який розглядав справу в першій інстанції.

За статтею 121 закону про іноземців цей обов’язок вважається виконаним також у разі подання в той самий строк заяви про зміну дозволу за статтею 120 частиною 1 пунктом 1. Повідомлення від роботодавця не замінює Вашого обов’язку.

Що насправді означають 30 днів після втрати роботи

Стаття 123 передбачає 30-денний період незастосування визначених підстав для відкликання дозволу через втрату роботи — за умови виконання обов’язку повідомлення або недоставлення повідомлення з незалежних від іноземця причин. При втраті роботи в усіх роботодавців, указаних у дозволі, це правило застосовують не більше одного разу протягом його дії.

Чи треба отримувати нову пластикову карту

Сама зміна дозволу на перебування і роботу не потребує заміни пластикової карти та не подовжує строк дозволу. Якщо строк добігає кінця або змінилася мета перебування, необхідно окремо перевірити потребу в новій заяві на перебування.

Які документи потрібні та куди подавати

Для зміни вже виданого дозволу зазвичай готують:

• заяву на чинному бланку та додаток №1 від роботодавця;
• копію рішення, яке потрібно змінити;
• підтвердження сплати гербового збору;
• документи про завершення попередньої роботи, зокрема świadectwo pracy, якщо воно видається для Вашого договору;
• підтвердження нових умов роботи та інші документи залежно від страхування, професії й обставин справи.

Станом на дату перевірки заява про зміну дозволу подається на паперовому бланку воєводі за місцем актуального перебування. Її можна передати через канцелярію або надіслати поштою. Це окрема процедура: електронне подання нової заяви на перебування через MOS не означає, що зміна чинного дозволу подається так само.

Гербовий збір за зміну дозволу становить 220 zł. Оплата супроводу, перекладів і довіреності, якщо потрібні, рахується окремо. Перед оплатою перевірте реквізити відповідного органу.

Чинний бланк заяви про зміну дозволу визначено розпорядженням від 31 березня 2026 року, яке набрало чинності 27 квітня 2026 року. Не використовуйте старий файл лише тому, що він зберігся після попередньої подачі.

Чи можна почати нову роботу одразу

Потрібно перевірити законну підставу перебування та підставу працевлаштування: відповідний дозвіл, зареєстроване oświadczenie, застосовну процедуру повідомлення або звільнення від вимоги дозволу. Не кожна підстава доступна кожному іноземцю.

Коли зміна дозволу може не знадобитися

Закон передбачає винятки, зокрема зміну назви чи юридичної форми роботодавця, перехід підприємства до іншого роботодавця, заміну цивільноправного договору на трудовий або зміну лише назви посади без зміни обов’язків. Такі ситуації не слід прирівнювати до звичайного переходу в іншу фірму; обов’язки повідомлення перевіряють окремо.

Що врахувати громадянам України

Українське громадянство, статус UKR і карта побиту — різні обставини. Не варто застосовувати одну інструкцію до всіх власників цих документів.

У передбачених законом випадках працювати можна на підставі повідомлення роботодавця через praca.gov.pl. Для цієї процедури строк повідомлення — 7 днів від початку роботи; при зміні роботодавця потрібне нове повідомлення. Правила охоплюють також визначених законом громадян України, які законно перебувають у Польщі без тимчасового захисту.

Але повідомлення про працевлаштування до PUP не замінює перевірки чинного дозволу на перебування та обов’язків перед воєводою. Якщо в рішенні вказано роботодавця, проаналізуйте його зміст і застосовні перехідні положення.

Якщо розглядаєте іншу підставу перебування, прочитайте також матеріал про карту CUKR . Її умови не можна автоматично переносити на звичайну робочу карту.